法律咨询
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依照法律程序来说,需要您本人或者委托其他代理人前去仲裁。否则,仲裁庭有权不予处理。2018-08-28
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您好:是否入工会与您是否享有休年假的权利无关联,您依然享有休年假的权利。2018-08-28
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您好:依据劳动法律法规,对您的问题回复如下: 1.如单位与您协商解除劳动关系,需要给付您相当于一个月工资的经济补偿金。 2.如单位与您协商未果,且未符合劳动法律法规规定的经济性裁员(需满足相应的条件且需前往劳动部门备案),您可以通过如下劳动仲裁维护自己的权益,可请求如下之一: 2.1 继续履行劳动关系。 2.2 相当于两个月工资的经济赔偿金。2018-08-27
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单位是否告知过您未休年假的时间以及在限期内将年假休完?如未有,去年未休的年假,今年可以再休。2018-08-27
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您好:根据您的所述,要求相对合理,健身房应将您未使用期间的费用退还。您可以通过12315消费者举报热线以及诉讼两种方式进行维权。2018-08-27
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您好: 1.就工资计算方式来看:休息日的天数不计算工资。 2.就病假天数来算:病假天数应当涵盖休息日。2018-08-25
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您好:该协议严重违反了劳动法相关法律法规的规定。 1.如无其他理由,首先转岗应经过您本人同意。 2.即使您接受转岗,如果不胜任,也应该让您再次转岗或者培训才能解除,亦应支付经济补偿金。2018-08-24
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您好:因经营者与消费者采用格式条款订立合同的,经营者不得在格式条款中加重消费者下列责任: (一)违约金或者损害赔偿金超过法定数额或者合理数额; (二)承担应当由格式条款提供方承担的经营风险责任; 如驾校多扣您未使用的费用且协商未果的情况下,建议去打12315维权或去起诉。2018-08-24