法律咨询
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您好,一般情况如下: 1.合同到期未续签得两个月,需要支付两个工资得二倍工资差额。 2.单位要求解除与您得劳动关系,需要支付两倍得经济补偿金。2018-09-09
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您好: 1.未及时续签合同的二倍工资: 2.加班费(加班事实需要您主张) 3.客观情况发生变更的经济补偿金。2018-09-08
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您好: 如果他们强制辞退您,您可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位给付经济赔偿金,经济赔偿金得一般计算方式为您在职期间前12个月平均工资(如您在这个公司任职未满12个月,在职期间得平均工资计算)*您得工作年限(满半年记为0.5,满一年记为1). 可致电咨询。2018-09-07
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您好,如贵公司有相应得规章制度且您签字认可过,公司得做法合理。2018-09-07
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您好:您得诉求是?是否离职和能否仲裁无关,但是和申请事项(您得诉求)有关。2018-09-07
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您好: 保底的相关约定是否有相应的证据予以佐证?如未有,维权比较困难,需要您取证。如有的话,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求恢复到原来的劳动待遇,或者以此为由解除劳动关系,公司需支付经济补偿金。(按照您在沙发厂工作的时间与您在职期间的工资标准进行计算)。2018-09-05
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您好:该保证书违反了婚姻自由的原则,无效。2018-09-05
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您好:偿还您这边应支付的债务及其他需要履行的义务,详情请你查看执行依据的生效判决书。2018-09-04