法律咨询
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您好：如因单位原因不续签，则需要赔偿劳动者经济补偿金。 法律依据： 1.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2018-10-09 -
您好：试用期是可以提前三天离职的。另外，旷工是扣您工资了么？2018-09-29
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您好： 1.请问您是劳动者还是公司？ 2.如果是劳动者，请问您是否有充分的证据证明公司增加了工作量？ 3.如果公司没有存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，您提出离职单位无需给付补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2018-09-26
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您好：需要结合合同来判断，您的合同未上传成功。2018-09-18
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您好：如果和解协议不履行，如涉及的是民事赔偿部分，可以就相关事实向人民法院进行起诉。2018-09-15
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您好： 1.是欠条还是借条？如果是欠条，是否有相应的证据支撑相应的事实？ 2.是否经过了诉讼时效？现在诉讼时效是三年。 3.是否有对方的身份信息/住址，如果有，请及时起诉处理。如未有，请收集之后尽快起诉。 如有未尽事宜，可致电咨询。2018-09-15
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您好： 1.民事纠纷，建议起诉解决。 2.您是否有相应得的证据证明是以您的名义借的款？而您并非实际的借款人。2018-09-15